平日裡多關注領導動向。

這個很重要，領導就是部門裡面的最高領導人，他們的意志和行為決定著整個部門的發展和動向，打工人想要穩固自己在部門裡面的位置，就一定要研究明白你的直屬上司。這種研究未必是要近距離地諂媚和取悅，其實只要你多留意，領導的言行舉止就會說明一切。

平日裡多跟同事交流。

雖然不建議與那些七嘴八舌的老同事整天混在一切，但間歇性地跟他們吃吃飯聊聊天是有助於自己了解部門和單位內部大事件的。但有個問題是自己一定要能夠明辨是非，因為傳言這種事情都是真真假假的。職場的信息傳遞就是從同事嘴裡得知某一件事，然後真假的事情要通過日後的實踐來進一步證明。

多跟其他部門同事建立聯繫。

俗話說得好，朋友多了路好走。要藉助自己工作中的一切機會跟其他部門同事建立聯繫，這種事情沒必要急於求成，都是循序漸進做成的。不要太刻意也不要太功利，凡事都講究個水到渠成。一個好的朋友和同事都是細水長流換來的，如果你認識人家第一面就想讓人家幫你辦事，這樣的人大概率是不會有朋友的。

對分內工作駕輕就熟。

關鍵時刻能夠靈活應變的基礎是平日裡對自己的工作了然於胸，只有這樣當出現問題的時候你能夠第一時間找到問題的出處然後儘快想出辦法和策略。職場上的事情紛繁複雜，但最基礎的都是自己的分內事，這方面不出事，其餘的都是小事；這方面出了事，其餘的任何事都只會火上澆油。

不隨便承擔他人的工作。

職場上，最不要幹的時候就是多管閒事，因為做得好，功勞是別人的，做得不好錯誤都是自己的，而且還容易得罪人。當自己還沒有完全站穩腳跟的時候，所有的注意力都在自己身上，別人的事盡量少牽扯其中。

工作踩雷後，不著急反擊。

工作中最不缺的就是雜事、破事、煩心事。遇到讓自己難堪的人和事，一定不要當面反擊，不論內心底裡有多狂躁和憤怒，明面上，一定要平靜如水，這就是道行和歷練。凡成大事者，哪個臉面上不都是諱莫如深、波瀾不驚？

隨機應變都是厚積薄發。

不要以為自己看完這篇文章就會直接成為一個隨機應變的人。事實上，我們所提供的都是能夠幫助你成為一個靈活多變的人的方法和途徑，但真正能否成為那樣的人，自己一定是要不斷學習和磨練的。所謂師傅領進門，修行在個人，大好時光要多去做事。

不要太在意吃虧，要在意讓你吃虧的人和事。

人在職場，吃虧真的是家常便飯，尤其是年輕人，不吃虧真的很難成長。但是如果你想盡快成長起來、老練起來，變成一個內外兼修、無往不利的人，那你就要學會撕開自己的傷疤，解剖自己的創口，敢於用直面困難的方式去分析那些讓你不愉快的人和事。

盡可能了解你周圍的一切人和事，臨危不亂的前提是了然於胸。

職場行走，信息收集是第一步，了解你周圍的一切人和事是打工人快速成長的最佳方式。你對單位的規章制度越了解，你就越能夠利用規則加速自身成；你對同事和領導了解得越多，你就越有機會利用合適的場合與他們建交。工作上想要獲得成功和進步，一定要懂得事前做好所有的安排，所有的偶然都是精心佈置的必然。