離開校園踏入職場後，升職加薪幾乎是每個職場人，都會關心的頭等大事。有些人為了升職加薪，用過各種方法，做過許多努力。主動地加班，藉著工作機會混臉熟，甚至是不惜阿諛奉承、溜鬚拍馬。這些種種行為，也說明瞭升職加薪對於職場人的重要性。
然而升職加薪從來都是一門玄學，並沒有想像中的那麼簡單。單單靠著好好表現，溜鬚拍馬等方式，也未必能夠讓自己達到目的。要想搞清楚這個問題，懂得使用正確的方式方法。得先搞清楚，升職加薪的核心到底是什麼。
一、 靠著好好表現，對領導阿諛奉承，真的能升職加薪嗎？
在很多人的固有思維中，如果自己想要升職加薪，一定離不開兩個條件。一個是好好表現自己，另外一個則是討好領導，也就是俗稱的“拍馬屁”。
如果自己想要升職加薪，好好表現以及拍馬屁這兩種方式，固然都有一定的作用，但卻無法起到決定性的作用。這兩者最多也就是起到一些“輔助”作用罷了，並不是升職加薪的必要條件之一。
有些人會說，你看和珅不就是靠著“拍馬屁”，得到乾隆的賞識，從而上位的嗎？這些都是表面的，如果稍微去了解一下，就能夠知道和珅的才華和做事能力，有多麼的強大。這些才是和珅得到賞識的根本，奉承只是輔助手段而已，所以想在職場中達到升職加薪的目的，就要認真思考，選對方式。
工作努力只不過是在履行自己的職責，更好地做這一份工作而已。討好領導，也只不過是為領導，提供了情緒價值而已。前者是個人的工作表現，而後者也只是為領導提供了些許的價值。但是這種價值，比起為領導解決問題，還是屬於小巫見大巫了。況且其他同事也能夠提供這種情緒價值，根本就不算稀缺，也就沒什麼競爭力了。
二、 想要升職加薪，你需要知道核心條件是什麼
如果想要升職加薪，那麼你需要知道核心條件是什麼。大多數人的思維都是從努力工作、討好領導方面去考慮。但卻很少有人能夠從領導的角度，去分析和思考問題。殊不知站在領導的角度，去思考看待這些問題，才能夠更好地看穿事物的本質。站在領導的角度去看，他憑什麼要提撥你呢？提拔了你對他有什麼好處嗎？
人都是有需求的，尤其是職場中，更是存在著利益。當然，這裡的利益並不指的是錢。而是如果領導提撥了你，自然是對你有需求才行。
所以說你工作努力好好表現，這些跟領導的需求有很大關係嗎？真正的來說，這些跟領導一點關係都沒有，到最後也只是感動了自己而已。畢竟這些都不是領導需要的，而領導真正需要的，是能夠為他解決問題，讓他省心省事的人。
說到這裡，必須要說到企業裡面的崗位分級。基層工作人員、中層工作人員、高層管理人員。作為企業的基層工作者，是做事的，做的是最簡單的工作，聽從中層管理人員的派遣。而中層管理者，是負責為高層分憂的，同時也肩負著管理下屬的責任。而高層管理者，則是做決策的。說得簡單點，就是底層服務中層，而中層服務高層。
搞清楚了這個問題，我們再回過頭來思考。如果你想要升到中層，那麼你真正能提供的價值是什麼呢？是幫助領導解決問題，排憂解難。這就是領導的核心需求，他需要你幫助他管理好基層的工作者，這樣才能讓他在工作中更輕鬆。
所以這個時候你得有管理、指導的能力，同時在關鍵時刻，你還得要兜得住場子，把控好場合。這就是領導的需求，你的作用就是替高層的管理者，分擔解決這些問題，為他排憂解難。只有你具備了這種能力，對領導來說才是真正有價值的人。為他提供價值，他才會提撥你。
曦說：升職加薪的條件跟你是否工作努力，是否會阿諛奉承都沒有太大的關係。而是取決於你是否能夠為領導提供某種價值，為領導排憂解難。你對領導有價值，能夠為他提供價值，這才是最重要，也是升職加薪的必要條件。說到底，事物的本質就是如此簡單，其實就是滿足領導需求而已。否則你工作再如何的努力，也跟領導沒什麼關係。
