康德曾說過，世上唯有兩樣東西能讓我們的內心受到深深的震撼：一是我們頭頂浩瀚燦爛的星空，一是我們心中崇高的道德法則。
除此之外，也許人性的複雜和殘酷同樣令人震撼。
人生在世，永遠不要去試圖考驗人性，這不僅僅是一個警告，更是一個很重要的忠告。
對大多數成年人來說，他們都體會過人性的複雜、多變和幽暗：
人生的大失所望，往往是從試探人心開始的！
世上有三種人，一種人相信人性本善，一種人相信人性本惡，還有一種人相信人性是善惡一體。
對於第一種人來說，他們是值得尊敬的，特別是在經歷過諸多的打擊和磨難之後，仍然初衷不改，真的難得可貴。
相比相信人性本善的人，第二種人基本都是“聰明的”，他們從心底懷疑一切，不相信任何人，對所有人都有防範、戒備的心思。
因為他們知道人心險惡，看過很多“人性本惡”的事情，懂得自我保護，什麼事都以不吃虧為核心。
在社會上，這樣的人可能是最多的。有時候他們也會被一些人稱之為“現實的清醒者”。
但這樣的人有個很大的破綻，那就是老想著去試探人心。大概是越缺什麼越想要什麼，他們越是保持戒備，越是嚮往真誠的信任關係。
所以，相信“人性本惡”是人其實也免不了要掉進坑裡去——世上最笨的事通常是聰明人幹的。
舉個例子，說是一個酒吧老闆被員工騙了，一個是混跡社會多年的老江湖，一個是剛踏入社會不久的小姑娘，按說應該是前者騙了後者才對。
但世事就是如此，它從不按常理出牌。小姑娘經受了多番試探和考驗之後，贏得了老闆的完全信任，最終在這個遊戲中大獲全勝。
老闆自嘲是“終日打雁終被雁啄了眼”。也許，他應該認真琢磨下尼採的那句話：凝視深淵過久，深淵將回以凝視。
永遠不要拿利益去試探人心，考驗人性。這樣不管成敗，結果都是不盡如人意的。你自己自私自利，卻指望別人別人不自私自利，可能嗎。
想一想，要是換成你是被試探、被考驗的那個人，你會怎麼想，是什麼感受？
比如你是員工，老闆經常有意無意地試探你的忠心，考驗你的忠誠，你心裡煩不煩？
這就像是配合老闆演戲，你知道老闆想要什麼，於是你表現什麼。表演一次，老闆在心裡加一分，等到了某個時候，你才能讓老闆真正相信你是個“忠臣”。
而當你在獲得位子、權力和利益之後，你會對老闆心懷感激嗎？不見得吧。可能，你心底還藏著一些憤怒，想要報復——任何的虛偽都會被懲罰。
記住，無論是在工作中還是在生活中，你要麼相信，要麼懷疑，千萬不能去試探和考驗別人。
事實上，對我們俗人而言，做第一種人太難了，要有很高的道德修養和品質要求才行。而做第二種又太累了，無論如何都是失望。
所以，我們可以嘗試去做第三種人，相信人性就是善惡一體。這其實是一種灰度思想。
在這種人看來，沒有絕對的好，沒有絕對的壞，人性本就是複雜多變的。比如一個人在某種場景中是好人，在另一種場景中就是壞人。無論你給他貼“好人”的標籤還是“壞人”的標籤，都是不公道、不客觀的。
我認為現代企業的規則就很好，管理制度就是以不相信、監管為前提的，不然何必要製度管理呢？企業只強調事實和結果，你貢獻大就是優秀，你貢獻小就是平庸，這樣有個清晰明確的規則在那裡。
任正非說華為不要員工感恩，就是強調規則。員工要用業績獲取報酬和晉升的機會，而不是靠所謂的“忠誠”。如此，老闆不用去試探、考驗員工，一切交給機制、規則去懲惡揚善，賞罰分明。
所以，人生正確的態度應該是，既相信人性中好的一面，又理解人性中壞的一面。然後基於這個態度，去管理好自己，給別人以積極正面的影響。這樣就是善莫大焉啊。
