人生總結起來其實就四個字：自作自受。
年輕時，你可能沒有這樣的體會，因為這時候往往正處於“作”的階段，等到了三十多歲、四十多歲，慢慢嚐到自己種下的果子的時候，就會明白這句話有多真實。
對於年輕人來講，我見過最愚蠢的一種行為，就是在本該野蠻生長的時候選擇混日子。
01 歲數越大，成長的障礙越多
雖說成長是一輩子的事，我也經常說每個人都有自己的時空，人要活得沒有年齡感，但客觀地講，成長是分時間段的。
不同的時間段，成長的速度和效率是不同的，所帶來的影響也是完全不一樣的。
如今，很多人的人生軌跡是讀書到大學，不管學校好壞，好歹混個大學文憑，不然感覺這麼多年書讀得白費了。
在大學裡渾渾噩噩地混幾年，然後揣著畢業證書步入社會，開始四處找工作，人生序幕就此拉開。
這是人的第一成長階段，可惜很多人做得併不好。
前幾天我身邊的一個朋友離職了。
我問他為什麼，他說公司正在走下坡路，可能馬上面臨倒閉，覆巢之下焉有完卵，還是不要把青春耗在那裡好。
我說你是怎麼看出來公司快不行了的？他說每次老闆不在，公司幾乎所有人都打開《人民的名義》、《歡樂頌》……大家都知道公司近兩年效益很不好，還人人爆米花+可樂混日子，這不等著倒閉麼。
我這個朋友挺明智的，並沒有隨大流混日子，而是早早地跳脫了一個“眼前舒適”的職場環境。
職場是一個怎樣的地方？職場是價值的交換中心。
在這裡，每個人的價值都可以拿出來稱一稱，然後換到等值的自己想要的東西。
這類交換說是等值，其實是動態等值，對於某一個點來說，幾乎總是錯配的：有時候老闆錢給多了，有時候給少了。
理論上來說，老闆永遠可以花更少的錢請到比你好的人，而你也永遠可以找到比現在更適合自己，錢又更多的工作。
在市場信息沒有全透明的前提下，你們誰先找到相應的信息，對誰就更有利。
而如果這中間有一方在混日子，停滯不前，那麼顯然價值錯配的傾斜程度只會加劇，雖然短期看起來混日子的一方似乎是佔了另一方的便宜。
道理也很簡單：
很顯然，不管公司還是個人，長期來看，不管對方混不混日子，自己不混日子總是更為划算的。
很多人可能會說，公司小，或者公司風氣不好，也沒見不混日子的有什麼發展機會。
這是你把自己的眼睛給矇住了，試著跳出自己的公司，從整個行業或整個職場的範圍去俯視，會得到完全不同的結論。
聰明的人，這時候對「自作自受」往往是有所體會的：在學校裡越是混日子，滿意的工作就越是難找。
但是，我覺得這並不足以定義人生，畢竟這時候還是很年輕的，大多數人正處於二十三四歲的年紀。
年輕，即代表著「希望」和「可能性」。
真正能起到決定性影響的，是人生的第二成長階段，也就是畢業之後的十年左右時間。
這段時間，我視為一個人的黃金成長期，也是「野蠻成長期」，很多人的人生改變，往往就是在這個階段打下的基礎。
有一個問題也是必須要正視的：歲數越大，成長的障礙也會越多。
這些障礙，可能來自於你的家庭，你的精力、體力，你的認知水平等等一些特別現實的因素。
很多時候，就像某寶的廣告語說的：常常會感到力不從心。。。
02 混日子的人下場都很慘
混日子的人總是不難找，我接觸過大量混日子的人，他們大都知道自己和公司所處的狀態，也大概知道不遠後的結果，但就是能耗一天是一天。
這種情緒大腦和理性大腦不一致的狀態，會讓人產生焦慮。
是的，混日子並不是什麼舒服的事情，大多數人內心是焦慮的。
如果不認為混日子是壞事，也不認為自己遲早會有什麼不太如意的後果，混日子反倒不太容易引起焦慮。
不過大部分人的神經沒有那麼大條，他們看得到那些朦朧和模糊的遠期後果，就像一個癌症晚期病人，掰著手指頭數剩下的日子，雖然可以選擇盡情地享受餘生，但死亡越來越近，焦慮是不受自己控制的。
為了減輕焦慮，很多人會試圖用其他的方式“曲線救國”，比如老員工抱團對老闆形成牽制等，因為那看上去更容易，也相對更佔便宜。
繼續“佔老闆便宜”而不用擔心被開除，這是很多人的理想狀態，然而是否長遠可行？
這就很難講了，通常來說，所謂的小團體利益在老闆小小的利誘面前，瓦解的速度會比你想像中快很多。
現在還有很多人會為找到一份「事少錢多離家近」的工作而開心不已，但是值得注意的是，凡事都有兩面性，別只看到好的一面。
一份工作很輕鬆，薪資不錯，如果又還比較穩定的話，這對於年輕人來講，並不一定是一件多好的事。
或者說，這值得保持警惕性。
因為人處於這樣的環境中，往往會很容易、會不自覺地進入到「混日子」的狀態。
說實話，能主觀意識上保持向上生長的人太少，大多數人的成長都是被現實壓力倒逼的。
人一旦混日子，也就意味著他停止了成長，那麼他抵抗風險的能力也就隨之下降。
而更現實的是，這個世界變化太快，人生變故太多，沒一定抵抗風險的能力是特別危險的。
所以，如果你沒有厚實的家底，沒有強大的人脈關係，沒有無與倫比的天賦，就請你別再混日子了，你玩不起的。更靠譜地講，即使你擁有這些，也不要混日子。
在這個時代，再大的船都可能翻，再壯的樹都可能倒，再硬的關係也可能斷，靠自己才是最靠譜的。
如果你想繼續混日子，對不起，生活的道理會告訴你，將自己人生的方向盤交到別人手裡，是特別危險且愚蠢的。你的下場也會很慘。
03 如何判斷有沒有在混日子
一個人到底有沒有在混日子，評判的標準是什麼呢？
答案就兩個字：成長
很多人的理想工作是「事少錢多離家近」，這無可厚非。
問題真正的重點是，你在清閒的時候，到底乾了什麼，是沈迷娛樂中無法自拔，還是在努力地自我成長。
這才是關鍵所在，也是判斷一個人有沒有在混日子的標準。
所以，不要以忙碌程度來定義一個人，而是要看他到底在忙些什麼，怎麼忙的。
我們總是見到有些考研的同學，每次都要發幾個勵志的自習打卡的朋友圈，彷彿告訴身邊人乃至全世界我在努力，然而最後卻名落孫山。
真正全身心投入的人，是沒有時間證明給別人看的。
那些總是加班到很晚的人，並不一定就不是混日子的人；那些一下班就走的人，也並不一定就是不努力的人。
有人上班時間玩樂，臨到下班才開始工作，做表面功夫給領導看；有人下班就走，去培訓班聽課，去看書，這些都是真實存在的。
很多時候，真正在努力成長的人，是沒有時間演戲的。
他們並不需要演給誰看，因為結果往往會證明誰在真努力，誰又在假勤奮。
04 找到你的職場競爭力
如果你想改變混日子的狀態，那麼恭喜你，你已經成功了第一步。
但是記住，最重要的，還是老生常談的：
堅持
現代社會，一方面企業招人難，一方面工作匹配度低，很少有人找到完全稱心如意的工作， 大批的人因為不知道上班幹什麼而虛度，陷入混日子的死循環。
要想改變這種狀態，首先，你要找到你的：職場競爭力。
在職場中，不存在絕對的安全感，尋找屬於自己的職場競爭力永遠比拉下幾個潛在的威脅者重要得多。你的對手是趕不完的，如果自身競爭力不同步提升，同級別的對手只會越來越多。
如何打造自己的職場競爭力？你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。
1、拿到稀缺入場券
很多遊戲任務都有門檻設置，沒達到門檻的沒資格做。職場和遊戲一樣，拿到越是稀缺的入場券，競爭者越少。
當然，並不是所有工作都有稀缺入場券，能力鑑定和資格鑑定是完全不同的兩碼事。況且就算有稀缺入場券，絕大部分人也是搶不到的，因為越有用的東西，勝利者的比例就越低，所以這第一條，只適合極少部分人。
2、打造核心競爭力
核心競爭力這個東西聽起來很虛，每個人都有自己的核心競爭力，但並沒有一個如四六級般的統一標準測試。
核心競爭力的強弱，取決於你能幹的事兒有多少供給和需求，供給/需求的值越大，核心競爭力越弱，反之則越強。
比如你會寫程序，這有什麼了不起的呢？需求很大，供給也很大。不過如果你溝通能力良好，有領導力，那就不一樣了，能清楚對接需求，協調項目進程，又能讓別人服你，這就有CTO的潛質。
所謂的多維度競爭力，並不是讓你在每個方面都拿第一，而是通過多維度組合，打造出屬於自己的稀缺競爭力，以達到同質競爭最小化的目的。
有人說，那不是陷入了樣樣行，樣樣都不行的陷阱？是的，所以多維度競爭要跟T型人才理論結合起來，一個人的廣度一定要以某一塊的深度作為支撐。
就如上面的例子，沒有極其過硬的編程能力作為深度，廣度再大也帶不好團隊，甚至難以服眾。
3、懂得匹配需求
有核心競爭力，也得有人買單才行。
為什麼我們這麼重視平台？因為合適的人只有在合適的平台上，才能發出最亮的光芒。
職場價值是由供需決定的，要想把自己的價值賣得更高，就得賣到對該價值需求更高的地方。
你會造原子彈，但在替賣茶葉蛋的打工，你這個造原子彈的能力就一文不值，反倒是由於你四肢健全，會收錢找錢，對攤主來說價值更大一些。
不過這樣的話，你就得跟同樣是四肢健全，會收錢找錢的人群去爭這碗飯，可想而知，多如牛毛的競爭者會將你的身價壓到多低了。
將自己的核心競爭力匹配需求是一種能力，在上面花多少時間都不為過。如果你真的沒發現可以匹配上的平台，而你的核心競爭力又確實可以滿足很多人的需求，或許你可以試著創造一個。
4、手握核心資源
我大學剛畢業的時候，進的是一家IT公司，公司裡有個牛人，大家叫他劉老師。聽說這個劉老師一年的收入比老闆還高，這讓我很費解：究竟他有什麼神通？
後來我才知道，每次由這個劉老師去投的標，命中的機率高得嚇人。
劉老師的手上握有一些核心資源，他代表哪家公司不重要，重要的是他是受益人就可以了。
當你手握核心資源的時候，你跟老闆的關係其實就從僱傭過渡到了合作。
你就是自己的公司，老闆可以看作是你的一個客戶，你今天可以服務這個客戶，明天照樣可以服務另一個，核心資源是你的分利籌碼，也是你的底氣。
5、主動參與新業務
對於成長型公司來說，新業務意味著新機會。
有許多人問過我，公司開了一塊新的業務，好像扶持力度挺大的，目前正在各部門抽人，我該不該主動請纓？
大部分情況下，你都該去。新業務裡常常蘊含著新的機會，尤其是在公司給出明確的扶持信號的時候，在這裡升職加薪都會比較快。
況且新業務裡需要學習的東西非常多，這會是少有的跟前輩們同一起跑線的地方，這麼好的免費學習和進階機會，怎麼能只想著待在舒適圈呢？
6、讓老闆欠你，而不是反過來
有一句話，是我說的：優秀的員工，能力永遠高出薪水一點點。
如果你的能力比薪水高很多，你馬上就會待不下去，你也就不再是公司的員工了；如果你的能力只是和薪水匹配，老闆除了錢以外，不會時時想著將其他的東西給你，比如機會，因為他不欠你什麼。
平台的價值每個人都知道，同樣一雙鞋子，放在路邊攤和商場裡，價格就不同，留出一點點能力和薪水的差額，用來換取潛在的機會和平台，非常划算。
要做到能力比薪水高一點點，就要事事超出老闆的期待一點點。
比如明明一天可以完成，說一天半，這半天不是給你看電視用，是用來提前交卷的；比如明明老闆給出具體要求讓你做一份方案，在做好的前提下，在某幾個點上給他放幾個其他的選擇——預知或預設老闆的期望值，然後超越它，這是“管理老闆”中很重要的點。
有人說，如果我做了上面所有的事情還沒升職加薪怎麼辦？相信我，你一定會在下一份工作中拿到所有應得的。
如果你正處於二三十歲的年紀，我希望你能好好思考，因為你當下的決定很重要，關係到你接下來的人生。
如果你已經不再年輕，我也希望你能好好反思，反思過去的自己，並立足當下，努力前行，這同樣很重要，因為努力總會讓你的人生變得越來越好。
最愚蠢的行為，就是在最好的成長時光裡，選擇了混日子。
改變，從現在開始，從此刻開始
人職初，讓求職變得更簡單讓招聘變得更便捷
