工作多年後才懂得，這6類公司不要去，10年工作經驗血淚總結
表弟是一名985大學計算機網絡技術專業的大四生，前幾天學校讓大家去實習，表弟便投遞了幾家意向公司。因為專業成績 …
面試官：一根香蕉切2刀如何切成8塊？00後霸氣回答，當場被錄用
求職面試是一個雙向選擇的過程，面試官選擇適合公司的應聘者，應聘者選擇錢多、事少、離家近的公司。 但在現實生活中 …
出現這3個表現，表明領導正在暗中幫助你，你快要升職了
很多人在體制內工作，明白一個道理： 有時人際關系，遠比埋頭苦幹更重要。 作為一個合格的職場人，你必須要擁有敏銳 …
面試官：0、7、8怎麼組合數字最大？大學生：870，被淘汰
最近看到一篇文章： 一位求職者，到某互聯網大廠面試，結果遇到一道奇葩面試題。 當面試官問出：0、7、8怎麼組合 …
領導收拾下屬很簡單，記住這3個狠招，讓他們心服口服，不敢造次
在職場中，人員各色各樣，領導要做的就是在眾口難調的情況下，將這群人管理的井井有條，步調一致。 說起來簡單，做起 …
面試官：一隻螃蟹有8條腿，100隻呢？女博士：800，直接被淘汰
隨著社會的發展，教育的提升。現在的人們知識水準也是普遍提高了。現在公司對於人才的挑選也是越來越嚴格。 剛畢業的 …
面試官：正方形桌4個角，砍掉一角剩下幾角？回答5個的都被淘汰了
許多人在面試中角逐，競爭，淘汰，獲勝，一次次在實踐中獲得經驗，成為越混越好的職場高手。 還有一部分人，剛剛踏出 …
原來，這就是「232離職定律」（深刻）
人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程，選育用人暫且不多說，留人實際上也是員工關係一個重要的范疇。眾多的公司 …
僅僅4年從負債累累，變身身價百億，富豪張磊：沒有「三板斧」，就不要創業
一個人的成功，除了在外在的表現，在內在更是包含很多東西，為什麼有些人能賺到大錢走向成功呢？其實很多有錢人都從別 …
洛克菲勒的忠告：越是沒本事的人，往往都有4個特徵，富人不說破、窮人不自知
如果隨機詢問路人，誰是世界上最有錢的人，一定會有人回答：比爾蓋茨。實際上，比爾蓋茨曾表示，自己心中的賺錢英雄只 …