如果有一天你沒錢、沒人脈，請牢記猶太人「買牛蛙」思維
這個世上最羨慕什麼人？大多人會回答「有錢人」。如果要在有錢人中選一個代表，猶太人一定當仁不讓。 猶太人左手掌握 …
不要輕信上司的承諾，出現4個信號時，你被利用了
當上司為了讓下屬付出更多的時間和精力時，都會利用一些技巧，目的就是以最低的成本，去讓下屬完成更多的事情，就算上 …
公司來了個傻員工，改變了所有聰明的員工
公司來了個新員工，有點土，但很聽話。 其它員工都把所有得工作堆給他做，新員工不介意，默默地幫他們都完成。 主管 …
鯊魚法則：優秀員工被逼走，公司越管越亂 ，只剩下一群庸才
「鯊魚法則」這個名字聽起來霸氣，然而在企業管理中，這種「霸氣」只會造成企業內部的混亂。 管理者想要改變這種混亂 …
身為管理者，一定要清除內部的「螃蟹文化」，不然團隊很難成事！
一、什麼是「螃蟹文化」？ 所謂「螃蟹文化」也叫「螃蟹效應」： 是指當螃蟹放到不高的水池裡時，單個螃蟹可能憑著自 …
沒有不咬人的蛇：職場裡的8種人
第一種人：財務 切勿以為財務部門，只是做做財務報表，開開單據。在以數字化生存的時代裡，財務部門的統計數據，決定 …
一年當中，哪段時間最好找工作？資深HR一語道破
上個週末，有位男生來諮詢。他說自己剛從一家公司裸辭出來，打算年底找找工作看。 但是裸辭後兩個多星期，他還沒有得 …
社會鐵律：無論找工作多難，這5種公司千萬不能去，自己吃虧浪費時間
聽到很多職場朋友抱怨，現在的公司待著很尷尬。走吧，外面沒啥合適的工作機會。不走吧，在公司學不到東西也賺不到錢。 …
「帶人要帶心」留不住員工的公司不是好公司：公司若出現「4種狀況」，不用懷疑你該離職了
員工自身的職業生涯發展的好與壞，與所在的公司本身的能力和發展有著密切的聯繫。 工作的平臺選的好，不僅你的能力得 …
波特法則：有獨特的定位，才會有獨特的成功
不求第一，但求獨特 被譽為「競爭戰略之父」的哈佛商學院教授邁克爾·波特曾說：「不要把競爭僅僅看作是爭奪行業的第 …