上司出現這幾種行為，是逼員工主動離職，教你高情商反擊
說一說我在上家公司遇到的那些坑，因為是小公司，在加上老闆水準有限，有一個做律師的表弟，有一群「小老闆」朋友們， …
人到中年，別因為受氣而衝動辭職，80%會後悔
在職場中，並不是所有事情都是公平的。 改變不能接受的，接受不能改變的就是成功。 在沒有準備下的倉促辭職，總是被 …
做人做事要保持一顆敬畏之心：公司混得好不好，不是看勤奮和努力，而是看三種能力
有不少的朋友認為工作，只要努力和勤奮就能做好，可是現實的職場中，大量的朋友努力了十幾年，仍然是在社會的底層；大 …
職場上司把雜活都推給你一個人，真實的原因有以下兩點
01 人在職場，總有些人，長年累月不幹活，卻照樣混得風生水起。而與之形成鮮明對比的，則是有些人，不管上司還是同 …
不適合做管理的10種人，老闆越重用，公司越沒前途
公司的管理層就是公司的掌舵人，如果管理層的人員不合適，那麼勢必會影響公司的發展。以下這10種人非常不適合做管理 …
害人之心不可有，防人之心不可無：同事問你工資多少，牢記3點應答技巧，不得罪人領導還喜歡
大家在簽訂合同時，一定都看到過一條明確規定： 同事間禁止討論薪資。 很多人在看到這個資訊時，會摸不著 …
員工不服你，很難做管理：高手懂得3招，輕鬆拿捏「刺頭」
有不少的領導，在剛剛升任管理層時，總是會遇到各種各樣的問題。其中最令人頭疼的，無疑是有人不服自己。 新官上任， …
職場中遇到3種員工，開再高工資也要留住，不懂就流失人才
職場中，身為領導要學會識別人才，遇到這3種員工，開再高的工資也要留住，原因很現實！ 1.成長快速，積極工作的員 …
被提拔不是因為優秀？領導選人的「4個原因」，聰明人看透不說透，早佈局
職場中，有些人明明在能力上出類拔萃，被團隊公認為能力者，但卻總是和成功失之交臂，錯過晉升機會。 是機緣不對，還 …
離職後，前公司讓我跳槽回去！「3句話」說透老東家的「小心思」，別虧待自己
前不久，看到一位網友分享說： 辭職這麼久了，老東家給到offer，願意給更高的薪資和獎金讓我跳槽回去 …