職場心理學:為什麼說提拔下屬前要先故意打壓?並非領導太黑暗,而是早已看透人性
在職場中,一個單位是否能持續成功,看的不僅是員工的能力,更考驗領導的眼光,如果作為領導不懂提拔下屬的學問,那麼 …
在職場中,一個單位是否能持續成功,看的不僅是員工的能力,更考驗領導的眼光,如果作為領導不懂提拔下屬的學問,那麼 …
現代職場生活如同古代江湖生活,江湖有江湖的規矩,職場有職場的原則,雖然稱不上刀光劍影,但也算得上四處埋伏。 尤 …
到年末時,很多人都會主動或被動選擇離職,這時候離職時能否保障自己的權益就顯得尤為重要。 很多人離職時,往往直接 …
公司的上司一有要事就想到你,什麼事情都讓你幹,但你的個人進步他從不放在心上,該怎麼辦? 不用想了,他一定是把你 …
天下沒有不散的筵席,對每一個混跡於職場的人來說,離職都是再正常不過的事情。都說分手見人品,離職又何嘗不是如何? …
向領導匯報,千萬不要搞太多無法量化的東西,以及虛頭巴腦的客套東西。 在工作上,向領導匯報工作是一件日常工作,很 …
很多公司在最初建立時大家一塊努力工作,為公司的未來打拼,等到公司有了成績後,公司老闆便會將優秀老員工紛紛擠走, …
在職場中打拼的人或多或少都會有這樣的困擾,明明我能力很強,面臨升遷機會時,卻總是輸給那些能力一般的人! 職場老 …
職場上,經常能看到這樣一個現象,能力強的人,不一定被領導賞識,甚至可能還會被打壓。 不少人還在以「學生思維」來 …
真正成大事的人,在競爭中,往往具備三種「狼性思維」,無人能擋。 「狼性 思維 」  …