真正高明的領導，一不畫餅、二不洗腦、三不發狠，靠這八點打造狼性團隊
在職場中，一個好的公司，一個優秀的團隊，都離不開有水平的領導來帶領。而一個領導有沒有能力，也可以從一些很小的方 …
職場中生存，要懂得3件事「裝傻」的人，往往深藏不露別小瞧
職場上，要想發展的越來越好，除了得到領導的重視之外，還需要得到同事的支持。而要達到這種程度，肯定就需要在為人處 …
面試官：老闆給你30元，讓你買50元的煙，怎麼做？高情商回復：當場被錄取！
職場上的「達人」應該都是通過和麵試官的較量走上職位的。 一旦想起面試官出的題目仍然會「心存餘悸」。面試官盯著你 …
有兩種人，看似「沒心眼」，實際「聰明絕頂」，值得深交
生活之中總是存在著一些「大智若愚」的人，他們看似「缺心眼」，但實際上卻是「揣著明白裝糊塗」。 之所以這麼做，當 …
職場中不走人情，也不巴結上司的人，大多是這「4種心態」，充滿了智慧
在職場上，「馬屁精」見到過不少，看見領導就彎路走的人，倒是很少見。 大部分的員工，都想和上司走得很近，畢竟和上 …
如何判斷一個人的「工作能力」到底強不強？4個特徵隱藏不住
工作中，你是不是常常有畏難情緒，還喜歡抱怨工資太低、工作太多。 你常常鼓勵自己加油工作，可是過兩天，你又是老樣 …
「人有本事，一看就知」：工作能力越強的人，越會有這6個特徵
很多人都沒有發現，其實我們身邊那些工作能力很強的人，身上往往都有一些 共同的特質，如果說你要選擇搭檔，或是說想 …
為什麼優秀員工往往最先離去？公司若出現「4種狀況」，別懷疑你該離開了，希望你1個也沒遇到
常聽見朋友吐槽公司： 「分派了任務就放任不管，像放羊； 員工做錯了事情，就只會罵人； 員工任務沒達標，就只會扣 …
人過四十失業了，可以考慮做「這5種小生意」，不比打工差
眾所周知，很多公司都有年齡歧視，人過了四十歲以後一旦失業了，就很難再找到合適的工作了。男同志可能只能去做保安、 …
職場中遇到4種員工，開再高的工資也要留住，原因很現實！（領導別錯過）
作為一個老闆，經常面對的一個問題就是，公司裡的員工良莠不齊，如何判斷一個員工是不是具有很大的價值呢？ 或者說， …