為什麼年輕人不願意「巴結」領導了？6個根源看清當代職場現狀
在過去的很長一段時間，包括現在，也有很多人認為對領導的阿諛奉承、卑躬屈膝，在職場中的投機取巧、投其所好是一種情 …
不懂人情世故，拿什麼混職場：真正有「心計」的人，懂得11條人情世故，才能越混越開
職場潛規則：不懂人情世故，你拿什麼混職場？以下分享職場生存的11條人情世故，很有用；在職場，真正有「心計」的人 …
職場學會「挑活干」，避免浪費時間，別干「垃圾工作」
來到職場，有了穩定的工作，但也不代表你的工作就可以一勞永逸，一直可以支撐你整個職業前途。 在職場上，同樣是打工 …
沒錢又沒有人脈時，死死抓住「這3點」，你才能有翻身之日
現如今，短視訊行業的發展，催生了一波「創一代」，不是月入10w+，就是住在上百萬的豪宅之中，過著衣食無憂，躺著 …
高明的領導：一不管人、二不做事、三不罰款！打造高效團隊只抓5條
老闆要迅速從創業者的身份中轉化出來，把自己往管理者和領導者方向打造。首先，你就要遠離公司，不管人、不做事，只需 …
老領導看了一眼助理說：他要離職！看懂10個跡象，小心員工跳槽
老領導從人力資源總監職位上退休後，利用經驗豐富的優勢，自己開了一家獵頭公司。前不久，老領導來我的公司坐坐，順便 …
離職後3步驟退出公司群，體面還不得罪人，早知早受益
離職是每一個職場人都會面對的命題，因為離職代表著「離開」。 其實離職在我看來，是一件非常麻煩的事情。 首先是公 …
領導不喜歡三種下屬，除了能力強，領導更看重以下特質
在工作當中，每個領導都有自己的用人標準。有些員工就算能力再強，也不容易得到領導的重用。相比能力強，領導更看重的 …
巴菲特的智慧：判斷一個人將來能多「富有」，主要看3個特質
很多人都覺得，變富有，是一件相當困難的事情。 其實想想也是：多數人每個月工資也就幾千塊。 按照這樣的賺錢速度， …
最熟悉的陌路人：工作2年，跳槽離職，我拉黑了公司所有的人
前段時間，收到網友的留言： 我在一家公司工作了2年，工資沒有符合預期，我選擇辭職，告老還鄉。 辭職時，我拉黑了 …