看人要看心,職場6個「潛規則」咬緊牙,小心有人背後抽梯子
職場上所謂是知人知面不知心,在利益面前,善變的人性表露無疑。即便是關系再好的同事,也要保留一定的防人之心,看人 …
職場上所謂是知人知面不知心,在利益面前,善變的人性表露無疑。即便是關系再好的同事,也要保留一定的防人之心,看人 …
在職場,有六個習慣的人,往往被領導看不上、同事瞧不起,你有嗎 習慣不遵守約定 在職場,有些人沒有什麼時間觀念和 …
卡耐基曾經說過,一個人的成功,約有 15%取決於知識和技能,85%取決於溝通 ——發表自己意見的能力和激發他人 …
近日在網上看到有位女銷售小李分享了自己的工作經歷,她在畢業之後進入一家銷售公司工作了近三年的時間,但是在公司懷 …
相信許多人都琢磨過,為什麼自己辛辛苦苦、任勞任怨卻總是得不到領導的垂愛和重用,而那些自己眼中的「壞人們」卻輕而 …
一直以來,不少HR都有這樣的困擾,在公司裡面總有那麼一兩個人,一直嚷嚷著要離職,但卻不主動找自己提出。每天不僅 …
高層並非坐上職位就具備了相應的能力。 在企業中有一種特別有意思的現象,那就是高層人士總以為自己是最擅長解決問題 …
關鍵問題的識別和解決能力,是管理者的首要技能。 前天,我給平安集團的數千名管理者和骨幹員工講線上課,激發了學員 …
客觀地說,董明珠給人的第一印象就是「霸道總裁」,即便是在節目中也會將自己最真實的一面表現出來,不做作。這是中國 …
相信很多職場人在離職時,都遇到過這樣的情況,往往很多90後從業者都是這樣的做事方法,做事乾脆俐落,說辭職就辭職 …