真正的職場高手，都懂得「6條行事鐵律」，避免到頭來一事無成
職場中，有人專業過硬，卻不被提拔，有人與人和善，卻被人疏遠。 明明覺得自己很努力的社交、工作，到頭來卻一事無成 …
教會了同事卻被調離崗位：職場中，千萬不要輕易做「老師」
小葉是辦公室的業務能手。在3個月前，辦公室來了一個新人小強。上司交待小葉要盡心帶好小強，讓小強盡快熟悉業務。 …
為什麼有的領導喜歡挑撥下屬之間的矛盾？不是昏庸無能，而是城府極深
最近我跟表弟一起在家看《鐵齒銅牙紀曉嵐》，看著看著，表弟突然問我，為什麼皇帝明知道紀曉嵐與和珅不合，還要讓他們 …
跟領導單獨聊天，三個內容別聊，留點隱私，別露底牌
職場上能和領導單獨聊天的機會不可多得，要把握機會，在領導面前表現自己正能量的一面，而有些內容能避免則避免，留一 …
萌生辭職念頭后，這3件事要忍住別做
「從醞釀辭職到真正辭職，你需要多長時間？」 某招聘網站做了一次投票統計，有超過 25%的人選擇了&n …
為什麼說給人打工10年，不如自己當老板1年？
阿明兩年前從企業裸辭出來創業，目前已經是一家營收過億的企業老闆。前陣子，他請我們一眾朋友吃飯，談及這些年創業做 …
越大的領導越沒有架子，並不是大領導好欺負，而是「4個原因」
當團隊的業績比較差時，直屬領導都會非常的著急，甚至是公開批評出現失誤的下屬，但是高高在上的大領導，卻永遠只是一 …
離職退群別大意，不明白這三點的人員，會讓自己造成重大損失
隨著現代職場的發展，大部分公司都有自己的工作群，同事之間的關係和合作，大部分事情都是在群裡進行的，顧名思義工作 …
出現以下4種跡象，代表你已被領導當成了炮灰，努力也得不到回報
我們都希望在工作中被喜愛，尤其是我們的領導，因為領導是分配我們具體工作和加薪的人，也決定我們工作的總體幸福感， …
這3種離職背後的真相，暴露了最深層次的管理問題
今天份享給你的三種離職現象，都是會造成挺大損失的，如果我們能從這些損失裡吸收教訓，趁機提高管理水平，那這些損失 …