上司用這「4種方式」對你，就是從心底裡看不起你，不值得為他付出
人在職場，只有擺平上司，才能獲得長足的發展。 如何擺平上司呢？你必須要有所優勢，對他人有利用價值，上司才願意重 …
遇到小人不要害怕，教你3招先下手為強，「黑是黑」但很有效
人上一百，形形色色，我們身在職場會和各種不同的人打交道，有君子，也有小人。經常會遇到某某的求助信息，在職場又遇 …
職場中拒絕別人，切記堅決別猶豫，5種方法教你不得罪人
職場上不想逆來順受，就必須學會拒絕，這六種拒絕的方法，既不得罪人，又不傷感情。 心理堅定。 有些人內心雖然已經 …
【喝酒見人品】：人在酒局，需要牢記這3個規則
你的酒品，就是你的人品。 一個人的酒品，大概是喝酒前的禮節，喝酒時的態度，喝酒後的言行。 喝酒要態度端正，不能 …
為什麼很多老闆不願招「35歲到45歲」的健康、實幹的中年人做員工？
最近一段時間，網上流傳的一張互聯網企業員工平均年齡的數據引起了職場人的焦慮。在近20家公司公佈的數據中，員工的 …
同事提拔快，不是因為「拍馬屁」，而是經常做3件事情
小張入職三年多，已經從職員提拔到部門經理，這當中，許多人以為他是經常去領導面前拍馬屁拉攏關系，在羨慕之餘帶有一 …
為什麼能力越強越當不上領導？別罵「沒伯樂」，4個潛規則說透了
職場上，經常有人抱怨：單位裡能力越強的人，為什麼越不容易當上領導，尤其是正職領導？大多數人都把責任怪罪於話語權 …
優秀的員工，都跟老闆發生過「關系」
到公司工作快三年了，比我後來的同事陸續得到了升職的機會，我卻原地不動，心裡頗不是滋味。 終於有一天，冒著被解聘 …
如果公司的中層領導有「4種行為」，說明公司快要不行了，盡早做打算
想要了解一個公司的發展前景，除了要時刻緊盯形式之外，領導的態度也可見端倪。 能混跡到領導層的位置， …
職場上，真正聰明的人，常常比別人「慢」半拍
老祖宗告訴我們：「欲速則不達。」 並不是所有的事情，都要速戰速決，慢慢來，才能看清事實，找到方向和方法。 職場 …