一則實例告訴你：職場中，「負責任」的員工過得越不順越痛苦，永遠是輸家
身處同一工作場合中，每個人的職場生活卻截然不相同，而且差距很明顯，有的人每天象是拼命三郎一般的工作， 忙得天昏 …
想趕走人不明說，上司逼走員工常用「4個陰招」，你不得不防
小麗這兩天心情低落到了谷底。 問她原因才知道，原來她們公司最近突然實行末尾淘汰制考核，搞得人心惶惶，現在已經走 …
人在職場，上司是培養你還是利用你，就看這3點，自己留點心眼
千里馬常有，而伯樂不常有。 人在職場，你首先要讓自己成為一匹「千里馬」，爾後，要足夠幸運能夠遇到一個「伯樂式」 …
整天喊著辭職的人沒有走，不聲不響的人卻先走了，是因為他們懂得這4點！
在我過去十幾年的人力資源從業經歷中，經常會遇到這樣的情況，那些嘴上喊著要辭職，抱怨公司這不好那不好的人，卻一直 …
出現以下三種跡象，說明你已被領導當成了炮灰，就別白費力氣了，早點做打算
古人講：「一將功成萬骨枯。」任何組織成就一番事業，都需要付出一定的代價，古往今來，概莫能外。 那麼作為一名員工 …
職場識人術：「偽君子」上司，大都有「3個特點」，遇到後儘量遠離，避免吃虧
職場中，一個好上司可以讓自己少走很多彎路，加速自己職場的成長。 好上司自身能力也很強，正所謂「強將手下無弱兵」 …
容易讓領導反感的3類員工，沾邊易上黑名單，能力再強領導也不敢重用
小王看到升職名單後，錯愕不已，明明自己是公認單位中最勤奮的員工，升職名單卻沒有自己。 從滿懷希望到遭受打擊，從 …
有本事的領導和沒本事的領導，最大的「差別」就是4個思維：精闢！
老闆有沒有本事，最大的區別就在於老闆的思維方式。以下這四種思維，看看你的老闆屬於哪種： 少幹或者不幹活的思維— …
垃圾公司的5大特徵，中一個以上，趁早離職吧
每個人都知道，求職的路上總不可能一路順遂，總是會有那麼些時候，遇到讓人難以接受的公司， 但此時的你一定也會陷入 …
辦公室求生指南：在職場，很多話聽聽就好！
出了社會以後，生活就像一場戰爭，每天都要跟形形色色的人打交道，也因此，職場禮儀、手段也成了不得不學會的伎倆之一 …