職場識人術:優秀的上司,從不會問下屬這「5個問題」,很沒有水準
提問,是管理者的重要技能。但提問方式很重要,好問題能夠吸引和激勵員工,不恰當的問題則會導致非議和責難。 在凱斯 …
提問,是管理者的重要技能。但提問方式很重要,好問題能夠吸引和激勵員工,不恰當的問題則會導致非議和責難。 在凱斯 …
在職場中,想要升職加薪,跟隨一個有本事的上司顯得尤為重要。 俗話說得好,強將手下無弱兵。一個優秀的將軍,帶出來 …
用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做內心強大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。 明明已經是成年 …
人在職場,想要混得風生水起,離不開領導的賞識和支持。 但很多員工不會跟領導打交道,總是特立獨行,固執己見,做事 …
沈冰離開了工作兩年多的公司,儘管老闆對她一再挽留,甚至開出加薪30%的條件,可她還是毅然決定辭職。 提出辭職的 …
巴菲特被稱為「世界上最會賺錢的人之一」,花的時間還沒50年,就把100美元翻倍到720億美元。 但你知道巴菲特 …
老人們常說:「一顆老鼠屎壞了一鍋粥。」 不管是工作還是生活中,一旦出現問題,產生不好的影響, 我們第 …
在做好工作之前,前提是通過面試官的評估,幾乎每個人都會在進入工作場所之前通過面試。在面試之前,許多人將做好充分 …
人在職場,和上司關係的好壞,直接影響著前途命運。 對此,很多人唯上司「馬首是瞻」,常常低三下四。殊不知,上司表 …
有一個公司的員工抱怨,說自己在公司內,處處幫助別人,從來也不為難別人,也從來沒有批評過別人,但是到最後換來的卻 …