有些事，老闆不直接找你，而是讓同事聯繫你，主要有4個原因
職場生存處處是學問，為什麼你的主管不再和你直接對接，而是讓同事給你交代任務？千萬不要大意了，往往有以下幾種可能 …
上司出現這幾種行為，是逼員工主動離職，教你高情商反擊
說一說我在上家公司遇到的那些坑，因為是小公司，在加上老闆水準有限，有一個做律師的表弟，有一群「小老闆」朋友們， …
職場上司把雜活都推給你一個人，真實的原因有以下兩點
01 人在職場，總有些人，長年累月不幹活，卻照樣混得風生水起。而與之形成鮮明對比的，則是有些人，不管上司還是同 …
不適合做管理的10種人，老闆越重用，公司越沒前途
公司的管理層就是公司的掌舵人，如果管理層的人員不合適，那麼勢必會影響公司的發展。以下這10種人非常不適合做管理 …
員工不服你，很難做管理：高手懂得3招，輕鬆拿捏「刺頭」
有不少的領導，在剛剛升任管理層時，總是會遇到各種各樣的問題。其中最令人頭疼的，無疑是有人不服自己。 新官上任， …
老闆對你說7句話，就是暗示你可以離開了，早知道留好退路
有很多老闆，在想要辭退中層幹部或者骨幹員工時，往往喜歡採用暗示的方式。 為什麼寧可暗示而不願明說呢？因為通過暗 …
工作越懶散的老員工，越受領導喜歡，多數是三個現實原因
在工作中，往往存在兩種人，一種是遇到話多活少動作多，一種是埋頭苦幹吃力不討好。前者無所事事，但整天看起來很忙的 …
不懂人性，你就做不好管理：牢記6個要點，吃透人性做好管理
你為什麼做不好管理？因為你不懂人性。看透人性，才能做好管理，記住這6招，你就能輕鬆做領導。 一、用目標驅動。 …
離職後，前公司讓我跳槽回去！「3句話」說透老東家的「小心思」，別虧待自己
前不久，看到一位網友分享說： 辭職這麼久了，老東家給到offer，願意給更高的薪資和獎金讓我跳槽回去 …
職場現實：天天喊著要辭職的人沒有走，不聲不響的人卻先走了，是因為他們懂得「3點」
職場上人來人往，辭職是很常見的事，有一些人在辭職之前，早就做好了準備，而有些人卻心有餘而力不足，天天說著要辭職 …