員工搞定了500萬大單，隔天回到公司，老闆：你主動離職吧
作為業務員你賺多少全部取決於你能談成多大的單子，談成的單子越大，薪資就越高。而談的過程是很需要時間的，尤其是經 …
職場中，不要輕信上司的承諾：出現「4個信號」時，說明你被利用了
當上司為了讓下屬付出更多的時間和精力時，都會利用一些技巧，目的就是以最低的成本，去讓下屬完成更多的事情，就算上 …
這屆的年輕人，下班到點就走人，連樣子都不想裝，老員工：真佩服你
隨著金九銀十的到來，很多公司都有了不少的新面孔。一些95、00後新人的加入，一下子讓公司增添了不少活力。無論工 …
藏富可「避風」：人到中年，要學會「藏富」
曾看過一篇關於「李嘉誠藏富」的報導，報導中談到他是一個非常低調的人，明明身價9，000億，卻對外聲稱不到2，0 …
領導拋棄你的3個苗頭，看破不說破早知早準備
職場中，有沒眼力勁是一件大事，不能只埋頭做事而不抬頭看人，對於領導，一定要多觀察，多研究，才能見微知著。因為職 …
職場中，上司開始嫌棄你了，會出現3個信號，趕緊注意
在職場上如若被上司嫌棄，對自己的職場命運可以說是重創，連上司都不認可你，你還怎麼能夠在工作中施展拳腳？又如何能 …
職場中，容易遇到的4種辦公室「陰謀」，學會避開，保護自己不受傷害
雖然孔子說「人之初，性本善」，但人一旦面對利益競爭的時候，更多人會願意選擇為自己的利益考慮。而職場本身就是個利 …
與領導相處，如何打好關系？事有三不提，人有三不管，活有兩不接
在職場，你和領導的關系基本就決定了你未來能爬多高。 所以說，職場生存，與領導相處時一定要把關系打好。學會察言觀 …
領導有4種特徵時，說明他是小人，懂得及時甄別避免吃虧
領導有這4種特徵時，說明領導是小人，要懂得甄別 職場從不缺小人 ，領導也不例外。 有好的領導，就有不好的領導。 …
優秀的領導都有「5種表現」，努力模仿、修煉，你也可以做到
行走職場，提職加薪，這是所有人追求的奮斗目標，即使少量人口口聲聲說躺平，但他們內心深處還是想提職加薪的。有人說 …