「無能老闆的10種表現」：你的老闆「中5個以上」
80%的員工離職與上級領導有關，原因有很多種，比如：沒有發展空間、與上級配合不順暢、沒有價值感、個人成長緩慢等 …
職場中：小人拉幫結派孤立我，怎麼辦？3個方法應對小人的詭計
有人的地方就有江湖，有利益的地方就有紛爭。 職場是一個名利場，少不了會有利益的沖突。在職場上，如果你過於畢露鋒 …
職場法則：為什麼越勤快的老實人，越不被提拔？領導的話讓人反思
職場上存在兩種類型的人：一類人是老實巴交，工作誠誠懇懇，不爭不搶；另一類人八面玲瓏，說話圓滑，爭功搶利。按理說 …
想當老大的最好記下來，領導收拾下屬就這「3個陽謀」
職場上領導最重要的工作就是如何管理員工，帶領著公司和員工不斷的發展。管理是一門技術活，也是一門學問。只有領導管 …
領導最討厭，這「3種下屬」
在職場上，不要以往領導喜歡能力很強、會來事的下屬，實際上以下3種下屬，領導最討厭，不用不行，用著難受： 1.不 …
員工在工作中打混，為什麼不開除呢？不外乎這4點原因
有讀者問我，在平常工作中，他常常看到一些員工在打混或者劃水，時而玩手機、時而刷朋友圈，對待工作反正就是三心二意 …
下屬並不是因為下屬做得好，而是他的五種能力
平時對工作兢兢業業，業績不錯的員工，並不一定被提拔。 上司在提拔下屬的標準上也是非常厚黑的，看不懂的年輕人，幾 …
上司能力不如我，只因為他具備了一個特質
許明在公司中是公認的潛力股，是集團公司後備人才庫中年紀最輕的一個，才30多歲就成為了總經理後備，而他現在只是一 …
真正高明的領導，靠八點打造狼性團隊
在職場中，一個好的公司，一個優秀的團隊，都離不開有水平的領導來帶領。而一個領導有沒有能力，也可以從一些很小的方 …
領導只提拔「能力差」的員工，這才是當今管理的精髓！
對於很多老闆來說，好員工難招，好的管理人員更難招，也難培養，雖然在一定的層面上老闆花錢雇傭一些有能力的員工，但 …