越是「草包」的上司，一般都有3個特徵，多數員工都不服氣
職場上遇到好的領導，就像千里馬遇到伯樂，可以助你在職場上一路攀升。而如果你的領導是個「草包」，只知道玩弄職權， …
「鯊魚法則」揭露的真相：優秀員工被逼走，公司越管越亂 ，只剩下一群庸才
「鯊魚法則」這個名字聽起來霸氣，然而在企業管理中，這種「霸氣」只會造成企業內部的混亂。 管理者想要改變這種混亂 …
為什麼能力越強越當不上領導？別罵「沒伯樂」，4個潛規則說透了
職場上，經常有人抱怨：單位裡能力越強的人，為什麼越不容易當上領導，尤其是正職領導？大多數人都把責任怪罪於話語權 …
優秀的員工，都跟老闆發生過「關系」
到公司工作快三年了，比我後來的同事陸續得到了升職的機會，我卻原地不動，心裡頗不是滋味。 終於有一天，冒著被解聘 …
強勢下屬架空新領導的3個套路，「白癡」領導最容易中招！
職場中，很多領導被稱之為「白癡」領導，所謂的白癡領導要麼是德不匹位，通過裙帶關繫上位並且自身的能力不夠，不足以 …
職場潛規則：公司裡的老員工不願意帶新人，原因有這三點
十五年前，我從教師部門跳槽，考入一家事業單位，從事辦公室文秘工作。 不同於上課教學，是我的對口專業，辦文辦會、 …
不要輕信上司的承諾：出現4個信號時，說明你被利用了
當上司為了讓下屬付出更多的時間和精力時，都會利用一些技巧，目的就是以最低的成本，去讓下屬完成更多的事情，就算上 …
有些人「上班不幹活」，領導也不管，怎麼解決？教你3招應對
小韓是一家製造業的普通技術員，他的部門人員比較多，大概20來人，上頭有一個技術經理負責部門事務管理。 小韓最近 …
有些事，上司不直接找你，讓同事聯繫你，多半是4個原因在作怪！
先講一個身邊朋友的切身例子吧。多年前，朋友在一家企業做主管，上司一直對朋友不錯，有事直接安排他，口氣也很隨意， …
回復領導消息，別說「好的」，記住「3個回復技巧」，讓領導重用你
最近聽到一個不可思議的消息，我一個朋友竟然因為經常用「好的」回復領導消息被領導辭退了。 聽到這個消息，我覺得這 …