「帶人要帶心」留不住員工的公司不是好公司：公司若出現「4種狀況」，不用懷疑你該離職了！
員工自身的職業生涯發展的好與壞，與所在的公司本身的能力和發展有著密切的聯繫。 工作的平臺選的好，不僅你的能力得 …
領導喜歡的5個稱呼，別再不知道，聰明人都在使用，現在學不晚
現實的職場中，總是有些聰明人存在，雖然他們的工作能力不是很強，但是他們卻能夠被領導喜歡。 他們在與領導打交道時 …
越聽話的下屬，任務越多，無非是5個原因，早看懂不吃虧
現實的職場中，有些下屬為了得到領導的好感，在公司裡都是願意尊重領導的，對領導的各種安排，都是言聽計從；本想是得 …
老闆：「公司離開誰都能轉」，聰明的職場人，早點考慮「這2條後路」
領導：「公司離開誰都照轉，不少你一個！」 上週末晚上，跟好朋友大壯吃飯，大壯是一名網路工程師，在一家不大不小的 …
人在職場，上司是培養你還是利用你，就看這3點，自己留點心眼
千里馬常有，而伯樂不常有。 人在職場，你首先要讓自己成為一匹「千里馬」，爾後，要足夠幸運能夠遇到一個「伯樂式」 …
職場識人術：「偽君子」上司，大都有「3個特點」，遇到後儘量遠離，避免吃虧
職場中，一個好上司可以讓自己少走很多彎路，加速自己職場的成長。 好上司自身能力也很強，正所謂「強將手下無弱兵」 …
領導願意「重用」的人，並非是工作能力強，而是要具有「1種特質」的人！
領導願意「重用」的人，並非是工作能力強！ 小王業務能力很強，每項工作都完成的不錯，凡是他負責的專案，全部保證按 …
容易讓領導反感的3類員工，沾邊易上黑名單，能力再強領導也不敢重用
小王看到升職名單後，錯愕不已，明明自己是公認單位中最勤奮的員工，升職名單卻沒有自己。 從滿懷希望到遭受打擊，從 …
有本事的領導和沒本事的領導，最大的「差別」就是4個思維：精闢！
老闆有沒有本事，最大的區別就在於老闆的思維方式。以下這四種思維，看看你的老闆屬於哪種： 少幹或者不幹活的思維— …
真正有水準的領導，一週只「抓」6件事：員工定會折服
一個優秀的管理者，最能體現管理能力、管理水準就是安排工作。聰明的領導，善於駕馭下屬，把工作安排的井井有條，讓所 …