真實記錄員工「離職前」，最後7個小時：人情冷暖，心中自知！
這是我最後一天上班，7個小時嗖的一下就過去了。此刻的我坐在沙發上，回想著今天公司裡的每一幕，心裡不免有些憂傷。 …
上司看不起下屬時，都有5個明顯的預兆，別再埋頭苦幹了
小謝在公司工作三年了，他的個人業務能力比較強，所以，一直以來上司對他都挺器重的，工作也常得到上司的認可，他與上 …
越是「無能」的上司，身上越有5個明顯的特徵，難怪眾叛親離
在職場中，想要升職加薪，跟隨一個有本事的上司顯得尤為重要。 俗話說得好，強將手下無弱兵。一個優秀的將軍，帶出來 …
職場識人術： 有這「3種行為」會讓優秀員工絕望，升職加薪也留不住
沈冰離開了工作兩年多的公司，儘管老闆對她一再挽留，甚至開出加薪30%的條件，可她還是毅然決定辭職。 提出辭職的 …
人在職場上: 为何毀掉一個公司不是懶惰,是有能力的員工
老人們常說：「一顆老鼠屎壞了一鍋粥。」 不管是工作還是生活中，一旦出現問題，產生不好的影響， 我們第 …
上司不能讓下屬信服，得不到下屬尊重： 有「10種原因」讓下屬厭惡
一個好的上司，不一定能夠被所有下屬喜歡，但一定能夠贏得大多數下屬的尊敬！ 小雲的上司是老闆的表妹，在公司負責各 …
有的人每天吵著離職，實際就動動嘴：不要小看這種同事，有「3個原因」
當年阿聰大學畢業後，我認識了位神奇的學弟，當時他進入到阿聰所在的公司實習，阿聰帶過他一段時間，他挺誠懇學習的。 …
財聚人散，財散人聚：員工服從性越來越差，原因有3點，不懂很難帶團隊！
很多企業老闆都在抱怨，下屬員工的服從性越來越差了，似乎都不聽使喚，你說你的，他們做他們的，依然我行我素，甚至有 …
飯局上領導幫你盛飯，低情商說「謝謝」，高情商懂得3種方式
在職場中，無時不刻都會有交際應酬的存在，也正因如此，讓我們體會到了職場的人情冷暖。 在非正式場合，領導往往不會 …
優秀員工離職前，會有4大明顯徵兆，佔了2條基本要走人，管理者要警惕
對於一家公司而言，人才是最大的倚仗。 缺少了底層員工的付出，團隊不可能壯大，公司不可能有發展。 所以，歷來企業 …