上司越「看不上」8種員工，不懂很難升職加薪
職場中，無論是從人際關係還是未來發展來講，和上司處好關係都是非常必要的。 如果不懂這條「金科玉律」便很容易給自 …
如何判斷「管理能力」，就看這2點
關鍵問題的識別和解決能力，是管理者的首要技能。 前天，我給平安集團的數千名管理者和骨幹員工講線上課，激發了學員 …
「好人」做不好管理！懂得「271法則」，避免陷入「管理陷阱」
前幾天後台收到一條私信，事情挺典型的，這裡分享一下。 這位讀者 …
上司不合格：一般存在著這4種表現，聰明人要早做打算
眾所周知，想要在職場中逆襲， 跟對人極其重要！ 如果你跟隨的是有勇有謀的上司，你也能夠在職場中快速發 …
要果斷的考慮「跳槽」出現這五種情況，越猶豫越耽誤事
在自己工作的時候，如果出現了下面5種跡象，暗示你該換工作了在呆在這樣的平台上，對自己沒有一點好處，越是猶豫的話 …
員工離職前，會有4大明顯徵兆，占了2條基本要走人，管理者要警惕
對於一家公司而言，人才是最大的倚仗。 缺少了底層員工的付出，團隊不可能壯大，公司不可能有發展。 所以，歷來企業 …
不聽下屬安排，任務沒人做，精明的領導都「用4招」，厚黑又管用
領導手裡雖然有整個團隊的權利，但是領導也有煩心的時候，就是遇到不聽話的下屬，團隊的任務沒有人執行，肯定會打亂整 …
做領導，永遠記住不要說這4句話員工反感，老闆也不會重用你
1、這件事我幫不了你 當部屬碰到問題來向主管求助時，這種回答根本解決不了問題，因為這句話的意思就是「我不願意幫 …
職場規則：同事討厭你，雖然表面平靜，但往往有3種表現
現代企業，尤其是互聯網和科技類企業來說，工作崗位劃分的越來越細，但是一個產品或軟件的推出卻需要多個崗位共同進行 …
大將無能，累死三軍，員工無能，錯在領導！謹記帶領團隊的六大錯誤！
作為一個領導，你發現你的員工的能力不行，你的員工總是做不出結果，你千萬不要先怨你的員工啊，而是先追究自己的責任 …