表面是重用實際是在「坑你」， 領導的「3種行為」不要被套路了
職場有時候就是一個利益場。身在其中的人，都不得不，戴上面具生活。即使你想置身事外。不與人爭，不與人強，也保不齊 …
說明領導已經把你當「自己人」， 出現4個現象不能再傻傻「耍小聰明」
朋友小李失業了。 小李屬於那種平時默默無聞、不懂人情世故的人。 俗話說，背靠大樹好乘涼。在單位，沒有人待見與這 …
職場現實：員工辭職想離開的是這「四種人」，不是公司，警惕那些逼走優秀員工的人
員工因誰而辭職？ 據估計，65% 的員工辭職，是因為自己的主管。 我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實他們炒 …
職場現實：不要「瞎忙」真正厲害的員工，往往都「很閑」
對於職場，常常給我們這樣的印象：大家都很忙，白天正常上班，夜裡還要加班。總是有做不完的事情，也有無數多的應酬。 …
上司不會告訴你的事：職場中有4大「假象」， 越早明白越好，避免「踩坑」
人在職場，如果你被表面上一團和氣所迷惑，想當然地對誰都「掏心掏肺」，當成朋友，甚至親人，很可能被被人「賣」了， …
人在職場中： 如何做好領導「猴子管理法則」
很多管理者往往遇到這樣的情況，每天走進辦公大門後，總有員工跑到自己面前說：「我昨天的工作遇到了一些問題，請問該 …
真正有「心計」的人，在和同事相處時，都有一種表現，難怪獲得大家欣賞
有人說，職場中人，玩的就是一個心計，有心計，才能無往而不勝，這話是很有道理，不過，這裡的「心計」絕對不是教你壞 …
為什麼上司有事不直接找你，而是讓同事轉達呢？三點原因在作祟，看完就懂了
上司有事找你，卻不直接通知你，而是讓其他同事給你傳話，你遇到過這種情況嗎？ 朋友小美，進公司快三年時間了，現在 …
上司挽留要辭職的下屬，多數是「3個原因」，看懂不吃虧
沒有能力的下屬離職時，聰明的上司都會象徵式的留人，這種客氣是為了面子而已。 可是那些有能力的下屬，選擇離職時上 …
沒有潛力的領導，會常說3句話，聰明人不會追隨
其實一個身在職場的人，最希望的事情就是自己在職場上能有更大的發展，在職場中想有更大的發展，一定要跟對領導。 因 …