格局小的上司，身上會有這8大特徵，難怪員工表面服從，內心鄙夷
身為團隊帶領者，最大的要求就是綜合實力強勁，各方面都有兩把刷子。 在職場，若是跟了一個格局小的上司，那絕對是你 …
同事升職成上司，稱呼要不要改口？答案其實很簡單
在職場，得體的稱呼顯得尤為重要，新人如何稱呼前輩？同事升職後如何稱呼？年輕上司如何稱呼年長的下屬？ 最近，劉先 …
上司問你「忙不忙」，低情商才說「不忙」，高情商都會回答這3點
上司：「最近忙不忙？」 你：「還好，不忙！」 別否認，這肯定是你！ 你是不是認為這樣回答挺好的，沒什麼問題？ …
為什麼能力越強的員工人緣都不好？3點原因，一目了然
能力強的員工凸顯了他人的無能 一個最直接的原因就在於，你的能力強，凸顯了別人的能力弱，能力弱的人自然會湊在一起 …
不要輕信上司的承諾，出現4個信號時，你被利用了
當上司為了讓下屬付出更多的時間和精力時，都會利用一些技巧，目的就是以最低的成本，去讓下屬完成更多的事情，就算上 …
猴子管理法：如何避免自己忙死，下屬閑死？
很多管理者往往遇到這樣的情況，每天走進辦公大門後，總有員工跑到自己面前說：「我昨天的工作遇到了一些問題，請問該 …
爛在肚子裡，也不能給領導提的5大意見，說了很容易得罪人！
向領導提建議，首先能表明我們積極向上的工作態度，其次能讓自己得想法通過領導來得以展現，以實現自己的價值。 但是 …
越是老實工作的人，領導安排的工作就越多，擺脫困局就靠4點
職場中，上司總是把一些別人都不幹的重活累活交給老實人，明知道自己被不公平對待，卻不知道該如何回絕。 雖然大多數 …
職場定律：判斷一個人工作能力強不強，有6個特徵，根本藏不住
所有的老闆都希望能招聘到工作能力很強的員工，但是發現人才是需要時間和精力的。 工作能力強不強，簡單來說，只有一 …
不要輕信上司的承諾，出現4個信號時，說明你被利用了
當上司為了讓下屬付出更多的時間和精力時，都會利用一些技巧，目的就是以最低的成本，去讓下屬完成更多的事情，就算上 …