基層看能力，中層看情商，高層看資源：領導想真心提拔你，不會在3件事上計較，否則就是在利用你
人人都想升職加薪，但是你知道決定你晉升的因素是什麼嗎？ 人們常說：「基層看能力，中層看情商，高層看資源」。總而 …
原來，這就是「旁觀者效應」
旁觀者效應也稱為責任分散效應，是指對某一件事來說，如果是單個個體被要求單獨完成任務，責任感就會很強，會作出積極 …
提出離職時，領導說：「在外頭混不好就回來」，這是套路嗎
朋友小張最近正準備從原來的公司跳槽，他和一般的90後員工不同，畢業後就在這家公司工作了好多年。 如今準備跳槽， …
職場中，工作能力強的人，都有4個特徵，有一個都是厲害的
困難像彈簧，你強它就弱，你弱它就強。 工作中，你是不是常常有畏難情緒，還喜歡抱怨工資太低、工作太多。 你常常鼓 …
水準越低的上司，越會有以下4種表現，別再傻傻跟隨了，沒有前途
我們常說：將帥無能，累死三軍。 一個好的上司，往往帶出來的隊伍也極具戰鬥力。 在職場，遇上一個水準高，有能力的 …
好領導：都是瞎子、聾子、笨蛋（說得很到位）
一個成功的領導者必然有著一套屬於自己的管理方法，只有這樣才能使團隊越來越好。 看不見 漢朝有個故事，說盡了管理 …
職場厚黑學：老闆常說的這5句話，其實是在「試探」你
老闆的每一次搭話，都是一種試探。 在職場這個小江湖裡，你一個勁地幹活是沒有用的。 想要實現你升職加薪的夢想，你 …
有些人上班不幹活，領導也不管，怎麼解決？教你3招應對
小韓是一家製造業的普通技術員，他的部門人員比較多，大概20來人，上頭有一個技術經理負責部門事務管理。 小韓最近 …
為什麼職位越高的人，越不排斥加班呢？（有道理）
表弟小青跳槽去了一家律師事務所工作，他以前是在企業做法務的，之後通過努力考出了司法考試，終於可以進入自己夢寐以 …
把人当成本的公司基本上都倒闭了（老板必看）
1、有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准。 如果一家公司聚焦于为客户创造价值，那么，这家公司的人际关系就会 …