做好這五點,你的下屬個個將是強兵!
一、不放任: 放任是最大的不信任,人一旦“放任”,就會“自流”。一些領導表面上說對員工信任,把工作交給下面之後 …
一、不放任: 放任是最大的不信任,人一旦“放任”,就會“自流”。一些領導表面上說對員工信任,把工作交給下面之後 …
三大巨富合作了 最近,網上登出一條新聞:中國首富王健林、馬化騰、李彥宏三大巨富合作了!他們缺錢嗎?不缺;他們缺 …
一代謀聖諸葛亮,運籌帷幄,算無遺策,是智慧的神話。無論是在行軍打仗,還是處理國政時,他都要起用大量人才,因此, …
要月入5000看3遍,要月入1萬看10遍,要月入10萬以上把以下內容背下來! 是什麼限制了你的能力? &nbs …
新趨勢,把公司做小,把客戶做大。 把企業做小、做輕,可以聚焦能量,在自身擅長的領域實現長遠發展和突破;以客戶和 …
管理者怎樣才能收穫人心?答案是:用“心”去管理。 只有用“心”管理,才能將心比心,以心換心,從而收穫人心。 用 …
第1條鐵規:公司利益高於一切 公司是全體員工的生存平台,個人利益不能亦不得與之發生衝突。一旦禍起蕭牆,輕則申斥 …
一直以來,人才都是企業最大的財富。百度CEO李彥宏也說,“我們的辦公室、伺服器會折舊,但一個公司始終在增值的就 …
這是一家零售企業,以企業文化聞名,各種變態的服務,各種不講邏輯的規定,如一週硬性規定休業一天等等。企業規模不算 …
第1條:公司利益高於一切 公司是全體員工的生存平台,個人利益不能亦不得與之發生衝突。一旦禍起蕭牆,輕則申斥處罰 …