職場上，為什麼有些人做員工時很強，一旦做管理就顯得很蠢？
不知道大家是否遇到過，做員工時很強，可一旦做上了管理就顯得很弱的人。 人們之所以產生這樣的誤解，是因為職場上的 …
一流管理層，從不觸碰3大禁忌
俗話說得好：將帥無能，累死三軍。 職場中同樣如此：沒有羸弱的團隊，只有不懂管理的領導。 領導作為團隊的核心和決 …
老闆選人，不說廢話，只看這六點！
多數人都面臨過做管理還是做業務的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試，有的人進入了管理通道，但發展並不順利。企業為 …
出現3個現象，說明領導正在暗中幫助你，早知道早受益
在工作場所中，對於許多新員工來說，他們希望在進入公司後就得到提拔並提高薪水，但是當他們工作了很多年後，他們發現 …
位置越高的領導，越低調，懂得4點的領導，才是真高明
位置越高的領導，手裡的權利越大，應該積極地行使權利，帶領導大家一起做出業績才是，但大部分高層的領導，卻總是一副 …
「被提拔3個月，我離職了」：「好人」做不好管理！懂得「271法則」，避免陷入「管理陷阱」
前幾天後台收到一條私信，事情挺典型的，這裡分享一下。 這位讀者 …
為什麼公司把優秀員工「排擠」走，然後又不斷招人？原因非常現實
每年總有幾次離職潮，不是企業裁員就是員工離職。企業來了新人，就會伴隨著老人的離職。很多企事業單位都面臨著員工辭 …
如何找到你的職場「貴人」？一個老闆有這3種跡象，往往是賞識你
進入大公司就一定比小企業好？這也要看你跟的是什麼樣的老闆，想想馬雲剛創業的時候，如果你跟了他，熬過最艱難的時候 …
領導絕對不喜歡的11種員工，工作能力再強，升職加薪也輪不到你
1、缺乏責任心，做事態度很差 2、缺乏自律，不遵守公司規章制度 3、做事喜歡推脫，消極辦公 4、做事敷衍了事， …
管理先要會管人！16大管人絕招，下屬心服口服
第1招：管理，魄力比能力重要 1.員工是風箏，管理是風箏線，領導者是牽線的人。如何牽好線，不在能力，而在魄力。 …