員工辭職想離開的不是公司，而是人！警惕那些趕走優秀員工的領導！
《寧向東的管理學課》曾引用一篇很重要的論文說：「 一個員工只有感受到他和所在的組織存在著社會交換的時 …
員工不服你，怎麼做管理？學會這3招，輕鬆拿捏「刺頭」
有不少的上司，在剛剛升任管理層時，總是會遇到各種各樣的問題。其中最令人頭疼的，無疑是有人不服自己。 新官上任， …
記住：做領導，永遠不要說這4句話，員工反感，老闆也不會重用你
1、這件事我幫不了你 當部屬碰到問題來向主管求助時，這種回答根本解決不了問題，因為這句話的意思就是「我不願意幫 …
員工辭的不是工作，而是他上司的為人與管理！
越是優秀的員工越容易離職，隨之工作失序、招聘成本提高，老闆將責任和問題歸結到HR。卻忽略了問題的關鍵：員工離職 …
管理的核心是管人，管人的核心就這4條，管理者都應該學習一下
劉強東曾說：一家企業如果成功是因為團隊，如果失敗也一定是因為團隊內部出了問題。培養團隊，是我花費時間最多，也是 …
為何下屬會不尊重領導，不服從安排？因為這10種表現讓員工厭惡
一個好領導，不一定能夠被所有下屬喜歡，但一定能夠贏得大多數下屬的尊敬！ 小雲的領導是老闆的小姨子，在公司負責各 …
想和領導搞好關係，不用「巴結」，無需違背本心，把握3點就夠了
職場就是一個江湖，如何為人處世，是一個非常復雜的體系。 職場江湖不見刀光，但是我們仍可見有人升職加薪，一路上平 …
上司出現6個跡象，不是高升就是調走，看破不說破，別站錯隊了
能當上上司的人，一般城府都很深。 上司也是凡人，也會調走、辭職，因為他們的變動，涉及面廣，動靜太大，都會掩藏很 …
老闆賞識你的三個信號，抓不住機會，以后升職加薪就難了
人們常說，機不可失、時不再來，意思是機會是寶貴的，一定要好好把握。如果浪費了好機會，今後想要再遇上，可就不那麼 …
身為上司，別在員工面前說這6句話，很容易掉價！
身為一個公司的上司，工作能力可以一般，但情商一定要足夠高。 上司說話往往都有講究，腦子要靈，嘴巴要嚴，不能太隨 …