越是無能的領導，越喜歡說這3種話，不但上級討厭，員工也看不起
一個公司能否做得好，中層領導很重要。有很多公司，有好老闆，有好員工，但就是沒有一個好的中層領導。每一個中層領導 …
職場中，常見的五種禁忌行為，早點學會避坑，對自己更有利
在職場打拼，要想在未來混得如魚得水，完全依靠工作技能是無法實現的，除了得到領導的賞識外，更重要的是避免走彎路， …
為什麼職場里，有些認真干活的人，卻敗給了「不干活」的人？
形形色色的職場裡，貌似總有這樣一種怪相：你認真工作，對同事熱心幫忙，干著遠超崗位職責的活兒，但是年終評比的時候 …
離職退群，別太隨意，做到這五點，情商高又不尷尬
在平時的工作中，很多人在與領導和同事相處時，都能夠做到謹慎對待，畢竟自己接下來還要繼續在公司裡工作；現在很多公 …
上司不會用人，員工頻繁離職：一流管理層，從不觸碰這3大禁忌
俗話說得好：將帥無能，累死三軍。 職場中同樣如此：沒有羸弱的團隊，只有不懂管理的上司。上司作為團隊的核心和決策 …
一份工作值不值得你繼續干，主要看三點，如果崩了兩點，建議辭職
馬雲說過一句扎心的話：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。」 希望所 …
人在職場，被同事欺負了，不要做這五件事
公司裡，很多人都欺軟怕硬。有這種「毛病」的人從來不會覺得良心不安，反而覺得這就是自己安身立命的「法寶」，隨時都 …
無能老闆的「10種表現」：你的老闆「中5個以上」，堅決不要追隨
80%的員工離職與上級領導有關，原因有很多種，比如：沒有發展空間、與上級配合不順暢、沒有價值感、個人成長緩慢等 …
職場中，城府深的人，往往有這3種明顯的特徵，時刻記得留個心眼，懂得自保是上策
大林有個同事，平時工作成績中等偏上，不爭不搶，與他相處起來感覺雖平淡，但很舒服，總之，在單位裡，許多人都沒有刻 …
在職場中，很多事情「看穿不說穿」，才不會給自己找麻煩
職場中， 有一種看起來很「直接」的人，不爽的事他要直接挑破，別人的軟肋不分場合、不分環境直接說破，甚至一些公開 …