瓦拉赫效應：想要成功，要懂得經營自己的長處
瓦拉赫效應時時刻刻提醒著我們：成功，要懂得經營自己的長處。 經營自己的長處，讓人生增值 曾有一個叫奧托·瓦拉赫 …
在職場，人與人鬥爭才是常態，想和平相處的都是「底層人」
職場的核心關系就是權力關系，這個必然是重大的研究部分，不過今天我們重點說說，為什麼要大量地講內部斗爭，因為這也 …
做人不要飄，飄了要挨刀
人生最難的修行，是修一顆平常心。 前段時間，在網上關注了一場終極格斗冠軍賽。 備受矚目的張偉麗不敵挑戰者，衛冕 …
把人品經營好，就是在「賺錢」
70年代，一位命運多舛的年輕人，在莆田的一個農場干活。 一個夏日午后，他在樹下納涼，遠遠走過來一個人和他借吊桶 …
原來，這就是「二十英里法則」！
台灣作家吳淡如在大學學習日文時，非常刻苦，室友每天只學半個小時，她決定每天最少要學兩個小時。 然後內心竊喜：我 …
人際關繫好，比埋頭苦幹有用：領導的這4個信號，是在暗中幫你！
當上下級之間的關系友好時，說明領導是喜歡下屬的，自己的工作也會順順利利而那些埋頭苦幹的同事，即便做出的業績再大 …
單位裡為什麼吃虧的總是你？做到這3點，讓自己「狠」起來
單位裡為什麼吃虧的總是你？ 俗話說得好：柿子專挑軟的捏，你自己不硬氣起來，怪誰都沒有用。 學會做到以下三點，讓 …
領導真正想重用你，看的「不是能力」，而是你有沒有做到這3件事
許多人在職場中拼盡全力，也無法得到領導的重用，真相是，並不是你的能力卓越，就能得到領導的厚愛。 關鍵是你能讀懂 …
職場法則：真正厲害的人，往往有1個重要特徵，領導很器重，同事也刮目相看
職場鐵律：在職場，真正厲害的人，往往有一個特徵，領導很器重，同事也喜歡。這個特徵就是有著很強的責任感。 責任感 …
領導最喜歡的員工：不是能力強的，而是擁有「1個特質」的人
很多人覺得作為下屬員工，工作能力應該是擺在第一位的，其實不然。 工作能力只是入場券，它是你進入一家公司的最低門 …