有本事的領導和沒本事的領導，最大的「差別」就是4個思維：精闢！
老闆有沒有本事，最大的區別就在於老闆的思維方式。以下這四種思維，看看你的老闆屬於哪種： 少幹或者不幹活的思維— …
垃圾公司的5大特徵，中一個以上，趁早離職吧
每個人都知道，求職的路上總不可能一路順遂，總是會有那麼些時候，遇到讓人難以接受的公司， 但此時的你一定也會陷入 …
為什麼工作上處處幫助別人，這「3點」很現實卻不被同事尊重
有一個公司的員工抱怨，說自己在公司內，處處幫助別人，從來也不為難別人，也從來沒有批評過別人，但是到最後換來的卻 …
別輸在不會表達上，交談時要懂得使用「套路」
凡是在社會上摸爬滾打過幾年的人，大多都會總結出這樣一個經驗： 事不一定要幹得漂亮，但話一定要說得漂亮 …
職場現實： 要得罪就得罪到底，要麼不得罪人原因有3點
職場上，很多時候，我們總是秉承著不得罪人的態度，目的就是防止自己因為得罪人，從而被別人嫉恨，然後被別人在背後說 …
有的人每天吵著離職，實際就動動嘴：不要小看這種同事，有「3個原因」
當年阿聰大學畢業後，我認識了位神奇的學弟，當時他進入到阿聰所在的公司實習，阿聰帶過他一段時間，他挺誠懇學習的。 …
厚黑學：做人不能太老實，掌握「3大心機」，早悟透沒人敢欺負你
厚黑學：做人不能太老實的三大「心機」，早悟透，沒人敢欺負你！或許厚黑，但很現實，看看你有嗎？ 「心機」一、管住 …
人在職場4點突破助你成長： 「不是在公司待得越長越豐富經驗」
可以做一個簡單的測試，如果把你現在手頭的工作交給一名剛畢業的大學生來幹，如果他能在無人指導的情況下一年以內或者 …
說明領導已經把你當「自己人」， 出現4個現象不能再傻傻「耍小聰明」
朋友小李失業了。 小李屬於那種平時默默無聞、不懂人情世故的人。 俗話說，背靠大樹好乘涼。在單位，沒有人待見與這 …
面試官：請在1分鐘之內要到我的微信，小夥機智回答：被錄取
在日常生活中，難免會遇到同事借錢的情況，這時， 如何把借出去的錢要回來，是一件既考驗情商，又考驗能力 …