上司說：「收到，謝謝！」千萬別不當回事，高情商員工這樣回復
職場中，上司客氣說了一句：「收到，謝謝！」 你，怎麼回？ 很多人選擇不回！ 結果，犧牲得很慘烈—— 阿星好不容 …
想知道你在公司值不值錢，請個假就知道了（太真實了）
如果你是一位剛剛步入職場的年輕人，先不要想著在職場中有多高的地位，如何在職場中提升自己的能力應該是你目前最應該 …
博士和局長上廁所，故事很短，意味深長
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。 有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副局長在他的一左一右 …
職場厚黑：老闆常說的這5句話，其實是在「試探」你
老闆的每一次搭話，都是一種試探。 在職場這個小江湖裡，你一個勁地幹活是沒有用的。 想要實現你升職加薪的夢想，你 …
基層看能力，中層看情商，高層看資源：領導想真心提拔你，不會在3件事上計較，否則就是在利用你
人人都想升職加薪，但是你知道決定你晉升的因素是什麼嗎？ 人們常說：「基層看能力，中層看情商，高層看資源」。總而 …
真正聰明的人，是如何管理上司的？（深度）
曾經一位網友問道：「領導總是自大又固執，很多事情不聽勸，我該如何跟領導打交道？」 許多職場人可能都經歷過這樣的 …
狐貍和野狼的對話，看懂了的人，90%成功了
心有多大，舞臺就有多大。我們必須擁有樂觀自信的心態，克服恐懼，勇往直前，認識自我，戰勝自我。 與其抱怨，不如改 …
原來，這就是「旁觀者效應」
旁觀者效應也稱為責任分散效應，是指對某一件事來說，如果是單個個體被要求單獨完成任務，責任感就會很強，會作出積極 …
老闆問「你有空嗎？」，記住3個回答技巧，老闆不僅不反感，還會重用你
老闆突然問：「你有空嗎？」不要直接回復「有」或者「沒有」，記住3個回答技巧，保你被老闆賞識，升職加薪指日可待！ …
垃圾公司的4大特徵，聰明人不願意待，傻瓜幹的很開心
在職場中想獲得成功，選擇比努力更加重要，加入一個好公司，可以在上司的提攜下，在公司這個平臺上盡情發揮個人才能， …