管理的核心是管人，管人的核心就這4條，管理者都應該學習一下
劉強東曾說：一家企業如果成功是因為團隊，如果失敗也一定是因為團隊內部出了問題。培養團隊，是我花費時間最多，也是 …
永遠不要把同事當朋友 | 職場中，請牢記這三條潛規則
嚴格意義上，進入職場才是真正進入了社會，不僅要處理工作任務，還要應對各種人際關系。對於職場小白而言，有哪些需要 …
如果有一天你沒錢、沒人脈了，請牢記猶太人「收購公雞」的思維
當今社會，許多人抱怨生活的不易，甚至感到一輩子也難以有所作為。他們認為財富和人脈是成功的關鍵，然而，這並不總是 …
領導對你做這三件事，暗示已經非常討厭你，再拼命干就是真傻
在職場上，不能說你和領導的關系有多麼的親密，至少你不能夠讓領導討厭你，如果領導開始討厭你的時候，你的好日子可能 …
為何下屬會不尊重領導，不服從安排？因為這10種表現讓員工厭惡
一個好領導，不一定能夠被所有下屬喜歡，但一定能夠贏得大多數下屬的尊敬！ 小雲的領導是老闆的小姨子，在公司負責各 …
真正厲害的人，在工作上往往有六種表現，早晚出人頭地，飛黃騰達
在職場，真正受老闆賞識的員工，往往有以下六種工作表現，早晚混出頭；真正厲害的人，在工作上往往也有這六種表現， …
做事認真的人，為什麼容易先離職？認真的人，越容易受傷
有一個同事，他做事非常認真，幹起活來特別的一絲不茍。 他整理的台賬，像書本一樣，整潔美觀，台賬的每個側面都用彩 …
領導故意整你怎麼辦？情商高的人用這3招反擊，領導反而更敬重
有人的地方就有江湖，有江湖的地方不免血雨腥風。 職場中，多少能力強大的職業精英戰勝了層層工作困難，赫赫戰功，最 …
想和領導搞好關係，不用「巴結」，無需違背本心，把握3點就夠了
職場就是一個江湖，如何為人處世，是一個非常復雜的體系。 職場江湖不見刀光，但是我們仍可見有人升職加薪，一路上平 …
上司出現6個跡象，不是高升就是調走，看破不說破，別站錯隊了
能當上上司的人，一般城府都很深。 上司也是凡人，也會調走、辭職，因為他們的變動，涉及面廣，動靜太大，都會掩藏很 …